适合你吗？
- 確認工資期是否橫跨 2026-05-01；跨日則前後分段套用 42.1／43.1
- 用「總工作時數（不足一小時亦計）× 適用時薪」核對該期最低應付
- 工資低於每月 17,600 元時，備存該工資期總工時紀錄
- 用膳／休息日是否有薪以合約為準；非工作時數薪酬一般不計入最低工資核對的「須支付工資」
- 留宿家庭傭工、指定實習學員等法定豁免對象不要硬套 SMW
- 差額須補足；爭議可致電 2717 1771 或向勞資關係科查詢
快速结论
香港勞工處確認：自2026年5月1日起，法定最低工資由每小時42.1元調升至每小時43.1元；僱主須備存總工時紀錄的每月金額上限同步由17,200元調至17,600元。工資期若橫跨5月1日，43.1元只適用於該日或之後的工作時數。計算基本式是「總工作時數 × 當時適用時薪」。查詢熱線2717 1771（1823接聽）。強積金供款上限另見強積金供款上限；公司人事合規也可對照公司秘書費用。
一句話結論
「最低工資2026」要找的是可落地的時薪與生效日。勞工處《法定最低工資：最新修訂》與簡明指引寫明：由2026年5月1日起調升至每小時43.1港元；此前由2025年5月1日至2026年4月30日適用每小時42.1元 [勞工處 Flyer 2026、簡明指引 2026，核於2026-10-21]。
政府新聞公報同日亦重申殘疾僱員特別安排、工時紀錄門檻上調至每月17,600元 [新聞公報 2026-05-01]。下面用時間線表與分段計算，避免把「新時薪」套到整段跨月工資期。
生效時間線與紀錄門檻（C2）
| 生效日起 | 法定最低時薪 | 工時紀錄每月金額上限 | 來源 |
|---|---|---|---|
| 2023-05-01 | 40.0 元 | （舊水平，見指引附錄） | 參考指引附錄1 |
| 2025-05-01 | 42.1 元 | 17,200 元（2026-04-30前） | 勞工處計算機／簡明指引 |
| 2026-05-01 | 43.1 元 | 17,600 元 | Flyer／簡明指引／新聞公報 |
法定最低工資已採「一年一檢」。上表只摘與2026查詢直接相關的三檔；更早歷史見參考指引附錄1 [僱主及僱員參考指引 2026]。人事在每年4月應預先檢查工资期切日，避免5月出糧時才發現跨生效日未分段。
工時紀錄門檻的意義是：當某工資期「須支付工資」低於每月金額上限時，僱主須備存該期總工時紀錄，以便核對是否達法定最低工資。2026-05-01起上限為17,600元；不要把「高於門檻就不用守最低工資」當成結論：最低工資義務與是否強制記工時是兩條規則。
怎麼算：公式與跨生效日
基本式：該工資期最低工資 = 總工作時數 × 適用法定時薪。不足一小時亦須計入總時數。參考指引例子：208小時45分（208.75小時）× 43.1 = 8,997.1元 [參考指引]。
工資期橫跨2026年5月1日時：5月1日之前的工時用42.1；當日及之後用43.1。勞工處最低工資參考計算機也提供「跨生效日」說明 [SMW 計算機]。
工作時數包括按合約、僱主同意或指示留駐僱傭地點當值的時間，以及關乎受僱工作的交通時間（一般不包括居所與慣常僱傭地點之間的通勤）。用膳、休息日是否有薪由合約約定；就非工作時數支付的款項，通常不計入用來核對是否達標的「須支付工資」。
實操建議把跨生效日工资期拆成兩張工時表：4月30日或之前一欄、5月1日或之後一欄，分別乘以42.1與43.1再加總，得到該期最低應付。出糧系統若只能輸入單一小時率，應在備註或手工調整欄補上差額，並保留計算底稿，以備勞工處查詢或僱員索取說明。
例子（說明用）：假设某工资期共210小時，其中生效日前80小時、生效日後130小時，則最低應付＝80×42.1＋130×43.1＝3,368＋5,603＝8,971元。實際數字以打卡／工時總表為準；有薪用膳時段是否計入「工作時數」要回到合約與指引定義，不能用本例一刀切。
誰適用、誰豁免
原則上適用於月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等僱員，亦不論是否按《僱傭條例》連續性合約受僱。
不適用對象包括：《僱傭條例》本身不適用的人士、留宿家庭傭工（不論性別種族國籍）、以及《最低工資條例》訂明的指定實習學員／獲豁免學生僱用期工作經驗學員 [新聞公報、簡明指引]。殘疾僱員另有生產能力評估特別安排，選擇該安排者須按評定能力與新時薪計算。
兼職、試用期、件薪或「底薪+佣金」結構最容易誤判。件薪並不自動豁免最低工資：仍要把該工資期總工作時數與須支付工資拿來核對。佣金、小帳是否計入「須支付工資」要按指引定義判斷，不要憑餐廳口頭習慣自行剔除或加計。有疑問時先查簡明指引對應章節，再致電2717 1771。
僱主合規清單與常見失誤
把2026調整落到人事流程，可用五步：更新僱傭合約或薪級表中的最低時薪欄；檢查4–5月跨期出糧模板；把工時紀錄門檻參數從17,200改為17,600；向寫字樓／門店主管重申不足一小時亦須記工時；保留Flyer與簡明指引PDF版本與下載日期。
常見失誤包括：以為月薪制「不用理最低工資」；把整段跨月工资期都乘43.1；工資略高於17,600就丟棄工時卡；把留宿家庭傭工錯誤套用SMW；以及用膳休息是否有薪與法定核對口徑混淆。每一項都能在勞工處公開PDF找到對應說明，犯錯成本通常是補薪加行政麻煩。
僱員若懷疑工資未達標，可先自行用SMW計算機粗算，再向僱主書面要求說明；協商不成可向勞資關係科求助。本文是對公開指引的整理，不構成法律意見；行業獎金錢或個別豁免以現行法例與勞工處最新文本為準。
與強積金、有薪假期的關係也要分開看：最低工資核對的是該工資期須支付工資相對工時是否達標；強積金供款上限、年假累算是另一套條例。調薪後記得同步檢查出糧軟件的預設時薪、兼職模板與外判合約附件，避免前線仍按42.1報工。零售餐飲等高流動行業，建議在5月第一個工资期結束前做一次抽樣覆核（至少覆蓋跨生效日員工與件薪員工）。
FAQ
2026年整年平均時薪是不是一律43.1？
不是。43.1只從2026-05-01起算；之前在其生效窗口內仍按42.1。[來源：勞工處 Flyer 2026／簡明指引 2026，2026-10-21核]
月薪制要不要理最低工資？
要。支薪模式不改變「平均時薪不得低於法定水平」的要求。[來源：簡明指引適用範圍章節，2026-10-21核]
工資剛好17,600要不要記工時？
須支付工資少於每月17,600元時才強制備存該期總工時；等於或高於則不因本條而強制記工時，但仍須達最低工資。[來源：簡明指引／新聞公報對工時紀錄門檻表述，2026-10-21核]
跨5月1日的工资期怎麼算？
生效日前工時×42.1，當日及之後×43.1，再加總為該期最低應付。[來源：參考指引；勞工處 SMW 計算機跨生效日說明，2026-10-21核]
哪裡查最新官方數字？
打開勞工處 SMW 專頁下載當年 Flyer／簡明指引；電話查詢可打勞工處熱線（經 1823 轉接）。[來源：labour.gov.hk SMW 專頁，2026-10-21核]