价格
Deel：EOR（雇主记录）服务每名员工每月599美元；承包商管理（管理自由职业者）每名承包商每月49美元。Remote：EOR每名员工每月599美元；承包商管理每名承包商每月29美元。
EOR价格两家完全相同。Remote的承包商管理费略低，均不收启动费，也没有最短合同期要求（建议核实最新条款，政策可能调整）。
国家覆盖与实体所有权
Remote在75个以上国家有自有法律实体，覆盖美国、英国、德国、法国、加拿大、澳大利亚等主要市场。在这些国家，Remote直接担任雇主角色，不依赖本地合作方。在高度监管的市场里，自有实体模式带来的合规保障是实质性的，不只是宣传说法。
Deel的国家总覆盖数更多（150个以上），但在许多市场依赖本地合作伙伴。部分较小市场里，Deel的合作伙伴网络反而是唯一可行的选项。最常见的招聘目的地，两家的覆盖能力基本相当。
中文支持
Deel有专属中文销售团队和中文资料。对于需要用普通话谈合同、问合规、处理账单的中国创始人来说，这一点有实际价值。Deel的普通话客户经理在中国时区内提供服务。
Remote以英文为主。产品本身设计不错，操作不难，但销售沟通和客户支持都是英文。团队英语能力有限的话，这个支持差距在日常运营中会有具体影响。
根据招聘地点做选择
主要在欧洲招聘（英国、德国、法国、荷兰）：Remote在这些市场有自有实体，欧洲劳动法经验也更深，选它更合适。
在美国、拉丁美洲（墨西哥、巴西、哥伦比亚）、东南亚或印度招聘：Deel覆盖范围更强，中文支持是额外加分。同时在多个地区招聘的话，要按具体国家逐一对比两家的覆盖情况，平台宣传的总国家数没有国家级实际覆盖来得重要。
最终如何选择
在欧洲招聘1至3人的中国公司：从Remote入手。注册账号，拿具体国家报价，用自助流程完成设置。
在多个地区或以欧洲以外为主招聘的中国公司：选Deel。中文销售团队会帮你配置好，其在亚洲和拉美的广泛覆盖在实际操作中也能派上用场。
想系统了解EOR雇佣，建议看这篇专题，覆盖的场景更多。
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常见问题（FAQ）
Q：中国企业出海招聘海外员工，Deel和Remote哪个更适合？
两者都能通过EOR(名义雇主)模式帮中国企业在没有海外实体的情况下合规雇人。Deel覆盖150多个国家，自有实体加合作网络更广，产品线也从EOR扩展到HR、IT设备管理、薪资一体化平台。Remote则专注于自有实体运营，在100多个国家提供服务，卖点是全资实体带来的更强IP保护和更快入职速度 [Remote官网, 2026]。如果团队还在早期只需要单点EOR服务，Remote的实体透明度是优势，如果后续要做HR、IT一体化管理，Deel覆盖面更广。
Q：两家EOR年费和月费大概是多少？
按年付费的话，Deel和Remote的EOR基础价格都在每人每月599美元左右，Remote如果不签年约会涨到699美元每月 [Deel官方对比页, 2026]。承包商(contractor)管理费用上，Deel每人每月49美元，Remote是29美元，这一项Remote更便宜。需要注意Deel在部分司法辖区比如印度会加收附加费，Remote官方没有公开同类附加费。
Q：Deel和Remote在印度、东南亚等国家的雇佣合规上有什么差别？
Remote强调自有实体在其运营国家提供更强的合规控制力和知识产权保护，这对涉及研发、代码资产的中国科技企业比较重要。Deel则是自有实体加第三方合作伙伴网络混合模式，覆盖国家更多但部分国家可能依赖当地合作方，责任链条稍长。如果业务涉及核心技术人员或专利敏感岗位，建议优先确认目标国是Deel自有实体还是合作方代管。
Q：中国公司用Deel或Remote给海外员工发工资，付款方式支持人民币吗？
两家平台本身收款币种以美元、欧元等主流货币为主，不直接支持人民币入账，中国企业通常需要先把资金换汇出境（走正规购汇渠道）再充值到平台账户。实际操作中大部分中国出海企业是用香港公司或美元账户作为付款主体，避免每次都从境内账户直接对接海外SaaS扣款，减少外汇合规摩擦。
Q：已经用了一家EOR平台，中途想换到另一家，员工的劳动合同会受影响吗？
会有影响，因为EOR模式下员工的法律雇主是Deel或Remote本身，换平台等于要重新走一次入职、终止再入职的流程，涉及当地劳动法下的解约和补偿条款。建议换平台前先跟当前EOR提供商确认离职补偿和交接周期，避免员工权益受损引发劳动纠纷，也要提前告知员工整个交接时间表。
这个话题我们也写了相关内容：Oyster HR 评测：适合中国出海公司雇佣海外员工吗。